30 % större chans till nytt jobb med kurser online

25 aug. 2025

Att stå stark på arbetsmarknaden handlar inte längre enbart om erfarenhet eller en lång utbildning. Numera är det lika viktigt att visa att man aktivt utvecklar sina kunskaper och håller sig uppdaterad. Här spelar kurser och utbildning online en avgörande roll. Enligt färsk statistik från både SCB och LinkedIn Learning har personer som vidareutbildar sig via digitala plattformar upp till 30 % större chans att få nytt jobb än de som inte gör det.

I den här artikeln går vi igenom varför kurser online har blivit en nyckel till framgång, vilka typer av kurser som ger bäst resultat, hur arbetsgivare värderar dem samt vilka för- och nackdelar som finns. Dessutom får du konkreta tips på hur du kan välja rätt utbildning för att öka dina chanser på arbetsmarknaden.

Varför kurser online ökar chanserna till nytt jobb

Till att börja med behöver man förstå vad som gör att kurser online blivit så effektiva. Det beror dels på arbetsmarknadens snabba förändringar, dels på att kompetenskraven hela tiden förskjuts.

• Flexibilitet: Du kan studera på kvällar eller helger, utan att behöva säga upp dig från ett nuvarande jobb.
•  Snabbhet: En kurs kan ta allt från några timmar till några veckor, vilket gör att du snabbt får nya färdigheter.
• Relevans: Många plattformar, exempelvis Coursera, LinkedIn Learning och Udemy, samarbetar med branschexperter. Det innebär att kurserna är anpassade till aktuella behov på arbetsmarknaden.

Enligt en LinkedIn-rapport från 2024 uppgav hela 76 % av rekryterarna att de prioriterar kandidater som kan visa att de nyligen gått en kurs eller certifiering online. Alltså blir detta en tydlig signal till arbetsgivaren om att du är motiverad, proaktiv och vill utvecklas.

Statistik som talar för onlinekurser

För att verkligen understryka effekten är det värt att titta närmare på siffrorna:

• SCB:s arbetskraftsundersökning 2023: Personer som gått en kortare kompletterande utbildning online hade 30 % större chans att få en anställning inom sex månader jämfört med kontrollgruppen.
• LinkedIn Learning Workplace Report 2024: 75 % av rekryterare ser pågående kompetensutveckling som en av de tre viktigaste faktorerna vid anställning.
• World Economic Forum (WEF): Beräknar att över 50 % av alla anställda behöver vidareutbildas eller omskolas senast 2027.

Sammantaget innebär detta att kurser online inte bara är ett trevligt tillägg – de är en direkt avgörande faktor för din anställningsbarhet.

Vilka kurser online ger störst effekt?

Det är inte alla kurser som väger lika tungt i arbetsgivarens ögon. Därför gäller det att välja med omsorg. Se olika onlinekurser

Digital kompetens och IT

Exempelvis programmering, dataanalys, AI och cybersäkerhet. Efterfrågan på dessa färdigheter ökar ständigt.

Projektledning och ledarskap

Kurser i agila metoder, Scrum eller PRINCE2 ger direkt nytta i många branscher.

Kommunikation och språk

Engelska på högre nivå, retorik eller affärskommunikation online är ofta meriterande.

Certifieringar

Google Analytics, HubSpot, AWS eller Microsoft-certifieringar ger stark signalvärde.

Ett exempel: En studie från Coursera visar att personer som tagit en certifiering inom dataanalys via deras plattform ökade sina chanser att få jobb inom fältet med 42 %. Detta illustrerar tydligt vikten av att välja rätt kurs.

Så värderar arbetsgivare kurser online

En vanlig fråga är: ”Räknas verkligen kurser online lika mycket som traditionella utbildningar?” Svaret är både ja och nej.

• Ja, när kursen är relevant och genomförd hos en välrenommerad aktör. Arbetsgivare gillar kandidater som håller sig uppdaterade.
• Nej, om kursen är otydlig, saknar certifiering eller inte kan kopplas till praktiska färdigheter.

Enligt ManpowerGroups rapport Talent Shortage 2024 uppger 77 % av arbetsgivarna att de har svårt att hitta rätt kompetens. Följaktligen är de mer benägna än tidigare att värdera mindre, men relevanta kurser högre än förr.

Fördelar med kurser online

• Tillgänglighet: Du kan läsa var som helst, när som helst.
• Kostnadseffektivt: Ofta billigare än traditionella utbildningar.
• Anpassningsbart: Du kan själv välja ämnen efter din bransch.
• Snabb avkastning: Redan efter en kort kurs kan du tillämpa nya kunskaper i arbetet eller på intervjun.

Nackdelar och fallgropar

För att vara balanserad måste vi också nämna baksidorna:

• Överflöd av kurser: Det finns tusentals alternativ – alla är inte seriösa.
• Ingen praktisk erfarenhet: Vissa arbetsgivare vill se mer än bara digitala diplom.
• Motivation krävs: Utan tydlig struktur kan det vara svårt att fullfölja.

Därför gäller det att göra research, jämföra plattformar och välja kurser som faktiskt stärker din profil.

Hur du väljer rätt kurs online

För att öka chansen till nytt jobb bör du tänka strategiskt.

• Analysera jobbannonser: Vilka färdigheter efterfrågas i din bransch?
• Välj en pålitlig plattform: Coursera, LinkedIn Learning, edX eller svenska aktörer med goda omdömen.
• Prioritera certifieringar: Arbetsgivare älskar tydliga bevis på kunskap.
• Kombinera med praktik: Försök använda kunskaperna i ett projekt, även om det är ideellt.

Case: hur kurser online förändrade karriären

Ta till exempel Anna, 32 år, som arbetade som marknadskoordinator men ville vidare till en roll inom digital analys. Genom att läsa en sex veckors kurs i Google Analytics och en certifiering i SEO på nätet kunde hon på bara tre månader byta till en tjänst som digital analytiker – med 25 % högre lön.

Ett liknande exempel är Ahmed, 45 år, som blivit varslad från sitt lagerjobb. Genom en onlineutbildning i projektledning kunde han på mindre än ett halvår få anställning som teamledare på ett logistikföretag.

Prova kurser online gratis i 7 dagar – utan bindning

Att ta första steget mot nya kunskaper ska vara enkelt. Därför kan du under en hel vecka få full tillgång till våra onlinekurser helt kostnadsfritt.  På så sätt får du möjlighet att utforska olika ämnen, testa plattformens funktioner och känna efter om utbildningsformen passar just dig.

Det enda som krävs är en snabb registrering – därefter kan du direkt börja ta del av både kortare introduktionskurser och mer avancerade program. Om du efter testperioden känner att du vill fortsätta utvecklas är det bara att uppgradera till ett medlemskap. Vill du inte fortsätta, avslutar du smidigt utan några kostnader.

Kort sagt innebär detta att du kan upptäcka nya möjligheter, bygga vidare på din kompetens och stärka din chans till nytt jobb – helt riskfritt.

FAQ – vanliga frågor om kurser online

Ger kurser online samma tyngd som en högskoleutbildning?
Inte alltid. Men rätt kurser kan ge snabb effekt, särskilt när arbetsgivaren söker specifika färdigheter.

Hur lång bör en kurs vara för att räknas?

Även korta kurser kan vara värdefulla. Viktigare är om den ger en certifiering eller konkreta resultat.

Kan jag få jobb i en helt ny bransch med kurser online?

Ja, men ofta krävs kombination med praktisk erfarenhet. Dock är det ett bra första steg.

Är gratis kurser lika bra?

Gratis kurser kan vara en start, men betalda och certifierade utbildningar har ofta större trovärdighet.

Slutsats – investera i din framtid

Slutligen kan man konstatera att kurser online inte längre är ett tillval, utan en strategisk nödvändighet för alla som vill hålla sig relevanta på arbetsmarknaden. Med upp till 30 % större chans till nytt jobb visar statistiken tydligt att detta är en investering som lönar sig – både i form av nya möjligheter och ökad trygghet i karriären.

Kort sagt: vill du stå stark inför framtiden är det dags att börja redan idag. Välj en kurs som stärker din profil, investera några timmar i veckan och öppna dörren till nästa jobb.

Din guide till distanskurser i Excel och Office

23 apr. 2025

✅ Inledningsvis – varför satsa på Excel och Office?

I dagens digitala arbetsmiljö är kunskaper i Excel och Office inte bara en fördel – de är ofta en nödvändighet. Oavsett om du jobbar inom ekonomi, administration, marknadsföring eller projektledning är dessa verktyg grunden för effektivt arbete. Excel används för databehandling, analys och budgetering, medan Office-paketet underlättar kommunikation, dokumentation och samarbete. Genom att satsa på en distanskurs får du möjlighet att stärka dina färdigheter på ett flexibelt sätt. Det gör dig inte bara mer konkurrenskraftig på arbetsmarknaden utan också bättre rustad att hantera komplexa uppgifter och bidra till verksamhetens utveckling. Det är helt enkelt en smart investering i din framtid.

Grundläggande kompetens i digitala arbetsmiljöer:

• Office och Excel används i nästan alla yrken, från kundtjänst till ekonomi, HR och projektledning. Genom att behärska dessa verktyg får du ett bättre grepp om data, kommunikation och dokumentation.
• Effektivitet och struktur: Excel hjälper dig skapa struktur i stora datamängder, medan Office generellt effektiviserar kommunikation och presentation.
• 'Ökad anställningsbarhet: Kunskaper i Excel och Office är ofta ett krav i jobbannonser. Kurser ger dig bevis på kompetens och stärker ditt CV.
• Flexibilitet genom distansupplägg: Du kan anpassa studietiden efter ditt schema, vilket passar dig som redan jobbar eller vill kombinera kursen med andra sysslor.

✅ Vad innebär e-learning och distansutbildning?

• Studera var och när du vill: E-learning ger dig friheten att utbilda dig hemifrån, på tåget eller på jobbet – utan fasta tider.
• Pedagogiska digitala plattformar: Kurserna är ofta interaktiva med video, text, quiz, övningar och ibland forum eller kontakt med lärare.
• Självstyrd progression: Du bestämmer själv när och hur snabbt du vill gå igenom kursmaterialet.
• Livstidsåtkomst i många fall: Många plattformar erbjuder tillgång till kursmaterial även efter avslutad kurs – perfekt för repetition.

✅ Excel på distans – från grundläggande till avancerad nivå

• För nybörjaren: Du lär dig skapa kalkylblad, förstå celler, formler och grunderna i formatering. Det passar dig som aldrig använt Excel eller bara öppnat det sporadiskt.
• För dig som vill automatisera: I mer avancerade nivåer lär du dig funktioner som LETARAD, OM-funktioner, pivottabeller och Power Query – verktyg som automatiserar rapporter och sparar mycket tid.
• För den tekniskt intresserade: Makron och VBA-programmering används för att skapa egna funktioner eller automatisera processer.
• Praktiska övningar med verklighetsnära exempel: Bra kurser erbjuder scenarier från verkliga arbetslivssituationer – t.ex. budgetering, lagerhantering eller säljrapportering.

✅ Office-paketet – bredden du behöver i arbetslivet

• Word – mer än bara text: Du lär dig mallhantering, korrektur, innehållsförteckningar, sidnumrering och stilmallar. Viktigt vid rapporter och formella dokument.
• PowerPoint – presentationens kraft: En effektiv PowerPoint lyfter budskapet. Kurser lär dig layout, bildspel, animering, infografik och storytelling.
• Outlook – din digitala assistent: Många missar Outlooks fulla potential. I kurser får du lära dig filtrering, kalenderintegration, mötesbokningar och prioritering.
• OneDrive och Teams – moderna arbetsverktyg: Fokus ligger på samarbete – att arbeta i molnet, dela dokument och kommunicera effektivt i realtid.

✅ Fördelar med distanskurser i Excel och Office

• Ekonomiskt: Jämfört med traditionella klassrumsutbildningar är distansalternativen ofta billigare, ibland till och med gratis.
• Tidseffektivt: Du slipper resa till en fysisk plats och kan fokusera 100 % på lärandet.
  Tillgång till innehåll dygnet runt: Du kan repetera svåra moment när du vill, hur många gånger som helst.
• Certifikat och diplom: Många kurser erbjuder bevis på genomförd utbildning – ibland även internationellt erkända certifieringar.

✅ Hur väljer man rätt utbildningsplattform?

• Tydlig kursstruktur: Kursinnehållet ska vara logiskt uppbyggt och lätt att följa. Se efter om det finns moduler, delmål och progression.
• Pedagogik och stöd: Bra kurser har förklarande exempel, visuella inslag och ibland tillgång till handledning eller support.
• Kundrecensioner och betyg: Läs omdömen på plattformen eller externa recensionssajter för att bedöma kvaliteten.
• Testa innan du köper: Välj gärna en plattform som erbjuder demo eller gratis introduktionsmodul.
• Kända plattformar med gott rykte: LinkedIn Learning, Learnesy, Coursera och Udemy är exempel på seriösa aktörer med brett kursutbud.

✅ För företag – skräddarsydd utbildning för personalen

• Utbilda hela teamet samtidigt: Perfekt för att jämna ut kunskapsnivåer internt, t.ex. inför ett digitaliseringsprojekt.
• Mätbar utveckling: Medarbetarna kan testas före och efter kursen – så du ser förbättringen svart på vitt.
• Kostnadseffektivt: I längden billigare än fysiska utbildningar eftersom samma kurs kan användas flera gånger och integreras i onboarding.
• Skräddarsydda exempel: Vissa leverantörer anpassar kursmaterial efter företagets system, rutiner eller rapportformat.

✅ Vem bör gå en distanskurs i Excel eller Office?

• Nybörjare som vill in i arbetslivet: En kurs i Excel/Office kan vara nyckeln till det första jobbet.
• Yrkesverksamma som vill effektivisera sitt arbete: Du sparar tid och minskar fel genom att automatisera och strukturera.
• Jobbsökande som vill stärka sitt CV: Ett intyg från en välrenommerad kursplattform gör dig mer attraktiv på arbetsmarknaden.
• Företagare som behöver kontroll på ekonomin: Du lär dig hantera kassaflöde, rapporter, offertmallar och projekthantering direkt i Excel och Word.

✅ Avslutningsvis – så kommer du igång

• Börja med att kartlägga ditt behov: Behöver du förbättra grundläggande kunskap eller lära dig mer avancerade funktioner?
• Sätt ett mål med din utbildning: Vill du bli snabbare, certifierad eller kunna analysera data?
• Jämför plattformar: Testa gratisversioner och välj den som passar din inlärningsstil.
• Skapa en studierutin: Lägg in kursmoment i kalendern precis som ett möte – det skapar kontinuitet.
• Applicera direkt: Ju snabbare du använder det du lärt dig i ditt arbete, desto bättre fastnar det.

5 vanliga IT-misstag som kostar företag miljoner – och hur du undviker dem

17 mars 2025

I en digital värld där teknik genomsyrar varje aspekt av affärsverksamheten, är det avgörande att hantera IT-strategier korrekt. Trots detta begår många företag kostsamma misstag som kan leda till ekonomiska förluster, minskat kundförtroende och ineffektivitet. Här går vi igenom fem vanliga IT-misstag och hur du kan undvika dem genom att stärka ditt företag med rätt IT-kompetens, bland annat genom onlineutbildningar.

1. Bristfällig IT-säkerhet

Ett av de största hoten mot företag idag är cyberattacker. Många organisationer saknar tillräckliga skyddsåtgärder, vilket gör dem sårbara för ransomware, dataintrång och andra cyberhot. Detta kan leda till att känslig information läcker, kunders förtroende försvinner och företaget drabbas av stora ekonomiska förluster.

Hur undviker du det?

• Implementera robusta säkerhetsrutiner som brandväggar, antivirusprogram och flerfaktorsautentisering.
• Utbilda medarbetarna i cybersäkerhet för att minska risken för mänskliga misstag.
• Håll system och programvaror uppdaterade för att skydda mot nya hot.

2. Underinvestering i IT-infrastruktur

Många företag ser IT som en kostnad snarare än en investering. Det leder ofta till att man dröjer med att uppgradera system, servrar och mjukvara. Detta kan orsaka prestandaproblem, säkerhetsrisker och produktivitetsförluster.

Hur undviker du det?

• Se IT som en strategisk investering snarare än en kostnad.
• Använd molntjänster för att minska behovet av dyra fysiska servrar.
• Gör regelbundna utvärderingar av IT-infrastrukturen för att identifiera behov av uppgraderingar.

3. Bristande dataskydd och backup-rutiner

Företag genererar enorma mängder data varje dag, men många har inte en ordentlig strategi för att skydda och säkerhetskopiera informationen. Om en hårddisk kraschar eller ett ransomware-attacker slår till kan det innebära förlorade affärskritiska filer och långvariga driftstopp.

Hur undviker du det?

• Inför automatiserade backup-rutiner både lokalt och i molnet.
• Använd redundanta lagringssystem för att säkerställa att ingen data går förlorad.
• Skapa en återställningsplan så att verksamheten snabbt kan återhämta sig efter en IT-incident.

4. Otillräcklig IT-kompetens hos personalen

Ett av de mest förbisedda misstagen är bristen på utbildning och IT-kompetens hos medarbetarna. Utan rätt kunskap kan anställda oavsiktligt orsaka säkerhetsproblem, ineffektiva arbetsflöden och låg produktivitet.

Hur undviker du det?

• Investera i löpande utbildning för att hålla personalen uppdaterad inom IT och digitalisering.
• Uppmuntra onlineutbildningar och certifieringar för att öka medarbetarnas kompetens.
• Se till att anställda har tillgång till support och resurser för att hantera tekniska problem.

5. Brist på en långsiktig IT-strategi

Företag som saknar en tydlig IT-strategi hamnar ofta i en reaktiv position där de löser problem när de uppstår istället för att arbeta proaktivt. Detta kan leda till ineffektivitet, onödiga kostnader och att företaget halkar efter sina konkurrenter.

Hur undviker du det?

• Skapa en långsiktig IT-strategi som är anpassad till företagets affärsmål.
• Involvera IT-avdelningen i beslutsfattandet för att säkerställa en digitalt hållbar utveckling.
• Följ upp och justera strategin regelbundet för att anpassa den till nya teknologiska framsteg.

Vanliga frågor och svar om 5 vanliga IT-misstag

Vilket är det vanligaste IT-misstaget företag gör? 

Det vanligaste misstaget är bristfällig IT-säkerhet. Många företag saknar tillräckliga skyddsåtgärder, vilket gör dem sårbara för cyberattacker, dataintrång och ransomware.

Hur kan vi förbättra vår IT-säkerhet? 

Genom att implementera flerfaktorsautentisering, uppdatera system regelbundet, utbilda personalen i cybersäkerhet och använda brandväggar och antivirusprogram.

Hur vet vi om vår IT-infrastruktur behöver en uppgradering? 

Om systemen är långsamma, drabbas av frekventa driftstopp eller inte längre stöder företagets behov, kan det vara dags att investera i ny IT-infrastruktur eller molnlösningar.

Varför är backup så viktigt för företag?

Utan regelbunden backup riskerar företaget att förlora viktig data vid en krasch, cyberattack eller annat IT-haveri. Automatiserade backup-rutiner både lokalt och i molnet rekommenderas.

Hur kan vi öka IT-kompetensen i vårt företag?

Genom att investera i onlineutbildningar, interna workshops och certifieringsprogram kan medarbetarna stärka sin digitala kompetens och minska risken för kostsamma IT-misstag.

Vad innebär en långsiktig IT-strategi?  

En IT-strategi är en plan som hjälper företaget att integrera teknik i verksamheten på ett hållbart sätt. Det innebär att säkerställa att IT-investeringar stödjer affärsmålen och att man regelbundet utvärderar och uppdaterar strategin.

Hur kan vi komma igång med att förbättra vår IT-strategi?

Börja med att identifiera företagets nuvarande IT-utmaningar, analysera säkerhetsrisker och skapa en plan för framtida investeringar och utbildningar. Att anlita en IT-konsult eller genomföra en IT-revision kan vara en bra start.

Är onlineutbildningar ett bra alternativ för att stärka vår IT-kompetens? 

Ja, onlineutbildningar ger flexibel och kostnadseffektiv kompetensutveckling. De gör det möjligt för medarbetarna att lära sig i sin egen takt och applicera kunskapen direkt i arbetet.

Har du fler frågor? Kontakta oss så hjälper vi dig gärna!

Sammanfattning

Dessa fem IT-misstag kan ha enorma ekonomiska konsekvenser, men de är också möjliga att undvika. Genom att satsa på IT-säkerhet, investera i modern infrastruktur, skydda data, utbilda personal och skapa en långsiktig strategi kan ditt företag minimera risker och öka sin konkurrenskraft.

Ett enkelt sätt att börja är att stärka IT-kompetensen i organisationen genom onlineutbildningar. Det ger medarbetarna de färdigheter som behövs för att hantera den digitala arbetsmiljön på ett effektivt och säkert sätt.

Genom att vidta dessa åtgärder kan du skydda ditt företag från kostsamma IT-misstag och samtidigt maximera produktivitet och lönsamhet.